Missions :
Assurer l’ensemble du processus de paie pour les salariés (collecte et saisie des variables, établissement des bulletins, conformité réglementaire, déclarations sociales).
Garantir le respect des délais de paie et des obligations légales.
Contrôler et valider les éléments variables de paie (heures, absences, primes, avantages).
Gérer la relation et le suivi administratif avec les organismes sociaux et les interlocuteurs internes (RH, encadrement, représentants du personnel).
Participer à la veille sociale et réglementaire et assurer la mise à jour des procédures en paie industrielle.
Élaborer des tableaux de bord sociaux et réaliser des analyses ponctuelles liées à la paie et à l’administration du personnel.
Accompagner et conseiller les salarié(e)s et les managers sur les questions relatives à la paie, aux charges sociales et à la législation du travail en environnement industriel.
Profil :
Diplômé à minima d'un Bac+ 3 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent.
Maîtrise des logiciels de paie et de l’outil informatique (Excel, Talentia, Horoquartz...)
Expérience significative (minimum 2 ans) en traitement de la paie, idéalement en milieu industriel, multi-sites ou environnement complexe.
Rigueur, confidentialité, sens du service et capacité à gérer les priorités.
Bon relationnel, autonomie et goût du travail en équipe, adaptabilité face à un environnement industriel évolutif.
Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives industrielles.
Conditions :
Type de contrat : CDD 6 mois.
Temps plein : 35h, horaires variables.
Rémunération : enter 2500€ et 2650€ selon profil et expérience.
Prise de poste : dès que possible.